Welfare circolare
Il welfare aziendale con un approccio circolare è uno strumento strategico che offre benefici sia alle imprese che ai dipendenti, contribuendo al benessere organizzativo e allo sviluppo del territorio. Per questo motivo le amministrazioni comunali del distretto promuovono e sostengono questa azione innovativa. Approfondiamo tre aspetti chiave del welfare circolare:
- 1. Vantaggio fiscale per le imprese
- 2. Semplicità di utilizzo per i lavoratori
- 3. Ricaduta economica e sociale nel territorio
1. Vantaggio fiscale per le imprese
Implementare un piano di welfare aziendale comporta significativi benefici fiscali:
- Detassazione e decontribuzione: Le somme destinate al welfare sono esenti da contributi previdenziali e imposte sia per l’azienda che per il dipendente.
- Azzeramento del cuneo fiscale: Il costo aziendale corrisponde al netto percepito dal dipendente, ottimizzando le risorse finanziarie dell’impresa.
2. Semplicità di utilizzo per i lavoratori
Per garantire un’esperienza positiva ai dipendenti, è fondamentale che il sistema di welfare circolare sia semplice e accessibile:
- I lavoratori possono scaricare e utilizzare APPaga, l’app appositamente creata per la gestione dei buoni spesa a km0. L’app consente di individuare gli esercizi commerciali e artigianali aderenti al progetto dove spendere i buoni, sostituendo l’uso del contante e delle carte di credito.
- Gestione autonoma: attraverso l’app, i dipendenti possono monitorare il proprio credito welfare e utilizzarlo presso una vasta gamma di fornitori locali.
3. Ricaduta economica e sociale nel territorio
Adottare un approccio di welfare circolare significa sostenere l’economia locale e rafforzare il tessuto sociale:
- Supporto alle attività locali: i buoni spesa possono essere utilizzati presso fornitori di beni e servizi dei comuni aderenti al progetto, incentivando il commercio di prossimità.
- Crescita territoriale: il welfare aziendale contribuisce a generare ricchezza per la comunità, promuovendo coesione sociale e sviluppo economico.
- Valore Condiviso: i lavoratori possono donare alle associazioni di volontariato oppure versare un contributo per il sostegno del fondo di solidarietà territoriale.
Investire nel welfare aziendale rappresenta una strategia vantaggiosa per tutti gli attori coinvolti, vedi le sezioni dedicate:
